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助孕期间工资怎么发放

2018-05-14 本文已影响 116人  未知

我是9月底10月初的预产期,但想下个月15号就不上班回家休息了,以后估计要1年时间在家带孩子。也不知道知道这段时间我的工资怎么发放,社保是不是还照交

我平时的工资是808的底薪+业绩提成,每个月交完300元的社保后能拿到手的差不多2300元。还有公司给我交的是5金,没有住房公积金,公司交577,我个人交300!我想请问下我这段时间正常应该拿多少工资越详细越专业越好

我们先学习一下相关的法律规定:

1、劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。

2、《女职工劳动保护规定》第8条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

3、产假期间,国家法律规定是一切待遇不变。

你是底薪加提成,你可以向公司提出以你一年的平均工资作为你产假期间的工资待遇。

4、国家法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。

特别注意一下:生育假期法定是九十天。但每个地区对产假都有自己的补充规定!

超过假期的时间,你应该怎么办请事假不划算(公司可以不给工资),那你只能请病休假。下面看看国家劳动法在这方面的规定:

(1)《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:

一、代怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;代怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

二、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。

(2)关于病休假方面

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

(3)关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定

工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不助孕期间工资怎么发放满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。

但最终都不能低于当地最低工资标准的80%(含个人承担的社会保险个人部分,不含最低基数住房公积金的个人部分)

你可以按上述规定,自己算一下可以拿多少钱。

5、现在国家规定职工可以休带薪年假,这个你也可以利用起来的。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

期间一切待遇不变。

6、要提前请假以及生育后继续休假,这个应该跟公司协商好,如果你能够提供医院出具的病假条,应按病假工资走,这样你最起码能拿到当地最低工资的80%,如果没有医院出具的病假条,则属于事假,事假可以不支付工资。如果按照公司的规章制度,不符合请事假的规定或者请事假的时间过长,按照规章制度可以按照旷工处理,旷工达到一定的期限,如严重违反公司的规章制度,公司可以解除与其的劳动合同,且不需要支付经济补偿。

7、另外,你可能还有机会拿到生育保险金。生育保险金又叫生育保险费,生育保险是通过国家立法,在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。

一、生育保险的申请程序

首先,由女职工所在单位提出生育保险待遇申请,凭女职工生育子女的准生证、出生证等有关证明,到社会保险经办机构办理领取生育保险待遇的手续,其次,社会保险经办机构对生育保险待遇审核,对符合领条件的,社会保险经办机构从生育保险基金中予以支付。再次,由企业按规定向女职工支付应享受的生育保险待遇。

必须的条件是:参保单位和参保个人必须按规定按时足额缴纳生育保险费,申领生育保险金时无欠费。其他的情况,你可以在生育后,到社保部门询问。

最后,愿你心情愉快!心想事成!生个健康小宝宝!母子平安!

产假是生孩子后助孕期间工资怎么发放才有规定的4个月的,但是具体给不给还得看公司是怎么想的了

请参考:

女职工特别待遇

1.用人单位不得因女职工代怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3.对代怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4.代怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

5.女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

6.女职工代怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;代怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

7.女职工产假期间的生育津贴和医疗费用,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

8.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

希望能够帮到你了

您好,代怀孕期间您请假,只能请病假或者事假。

1、事假期间,单位可以不发工资,

2、如果医院给您开了假条,您是可以休病假,病假工资不能低于当地最低工资的80%。

3、我理解您的意思是说:是否有产假那样的待遇。抱歉,是没有的。


马尧春 汤爱华
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